6 минут чтения
Размещение вакансий на своем сайте. Бесплатный поиск сотрудников
Размещение вакансий на своем сайте. Бесплатный поиск сотрудников
17.02.2023
“Найти персонал бесплатно - обоснованное и понятное стремление.
Затраты на поиск персонала - это риск. Неизвестно, кто откликнется на вакансию,
подойдет ли кандидат и дойдет ли до собеседования вообще.
Как создание раздела с вакансиями помогает компаниям бесплатно находить лучших сотрудников и продвигать свой бизнес в интернете.”
Возможности для бесплатной публикации вакансий
Есть сайты, на которых можно бесплатно разместить объявление о работе. Как правило, это малоизвестные порталы и доски объявлений. Крупные площадки, например headhunter, superjob и другие крупные сервисы берут плату за публикации вакансий и используют эти средства на привлечение соискателей, чтобы обеспечить работодателю необходимые отклики. Поэтому, размещая объявление о поиске сотрудников на небольшом сайте бесплатно нужно быть готовым к низкому качеству откликов или к тому, что откликов вообще не будет.
Гораздо лучше другой, более эффективный вариант размещения вакансий бесплатно - это публикация их на собственном сайте. Которым пользуются многие компании и создают у себя на сайте раздел с вакансиями, где публикуют должности, на которые им требуются сотрудники.
Раздел с вакансиями создают все крупные компании федерального уровня, такие как “Магнит”, “Сбербанк”, “Озон” и другие. Но и небольшие компании, в штате которых буквально 2-3 сотрудника также используют размещение вакансий на своем сайте, чтобы найти сотрудников бесплатно. Размещение объявлений о работе на своем сайте ничего не стоит и это отличный вариант ответа на вопрос: “Как найти сотрудников бесплатно?”.
Гораздо лучше другой, более эффективный вариант размещения вакансий бесплатно - это публикация их на собственном сайте. Которым пользуются многие компании и создают у себя на сайте раздел с вакансиями, где публикуют должности, на которые им требуются сотрудники.
Раздел с вакансиями создают все крупные компании федерального уровня, такие как “Магнит”, “Сбербанк”, “Озон” и другие. Но и небольшие компании, в штате которых буквально 2-3 сотрудника также используют размещение вакансий на своем сайте, чтобы найти сотрудников бесплатно. Размещение объявлений о работе на своем сайте ничего не стоит и это отличный вариант ответа на вопрос: “Как найти сотрудников бесплатно?”.
Вакансии на своем сайте размещают и федеральные компании,
и небольшие бизнесы. Это выгодно и эффективно.
Обратите внимание, для того чтобы вакансия с вашего сайта появилась в поисковой выдаче поисковых систем, например Яндекс или Гугл, нужно провести определенные работы по правильному оформлению раздела с вакансиями на сайте в целом и специальным образом размечать каждую создаваемую вакансию. Это задача достаточно трудоемкая и требует определенной квалификации от разработчика. Однако польза от раздела с вакансиями на собственном сайте определенно стоит усилий по его созданию.
При этом есть возможность сделать этот раздел с вакансиями на своем сайте за 5 минут без программистов или специфических компьютерных знаний с помощью специального сервиса “Сфера - виджет вакансий”. В этом случае ваши вакансии будут сразу правильно подготовлены и их можно не только увидеть на вашем сайте, но так же найти непосредственно в поисковиках Яндекс, Google и т.п. Это дополнительная возможность бесплатного поиска персонала.
Кроме бесплатного размещения объявлений о работе, у раздела с вакансиями на своем сайте есть еще одно преимущество, которое для многих компаний может стать решающим. Алгоритмы поисковых систем, например Google, настроены таким образом, чтобы показывать сайты успешных, растущих компаний выше чем их менее активные конкуренты. И наличие раздела с вакансиями, размеченными специальным для Google образом, говорит поисковику, что компания активно развивается.
При этом есть возможность сделать этот раздел с вакансиями на своем сайте за 5 минут без программистов или специфических компьютерных знаний с помощью специального сервиса “Сфера - виджет вакансий”. В этом случае ваши вакансии будут сразу правильно подготовлены и их можно не только увидеть на вашем сайте, но так же найти непосредственно в поисковиках Яндекс, Google и т.п. Это дополнительная возможность бесплатного поиска персонала.
Кроме бесплатного размещения объявлений о работе, у раздела с вакансиями на своем сайте есть еще одно преимущество, которое для многих компаний может стать решающим. Алгоритмы поисковых систем, например Google, настроены таким образом, чтобы показывать сайты успешных, растущих компаний выше чем их менее активные конкуренты. И наличие раздела с вакансиями, размеченными специальным для Google образом, говорит поисковику, что компания активно развивается.
Раздел с вакансиями - признак серьезной и развивающиеся организации, как в глазах обычных посетителей сайта, так и с точки зрения алгоритмов поисковых систем.
Поэтому сайты, на которых есть раздел с вакансиями, оказываются в поиске выше, чем сайты, на которых подобного раздела нет. Наличие вакансий на сайте - это значимый фактор продвижения бизнеса в интернете и весомый аргумент в пользу размещения объявлений о работе на своем сайте.
Как получить максимальную эффективность от размещения вакансий на своем сайте
В каких случаях раздел с вакансиями будет эффективным и принесет нужные отклики?
Необходимо учитывать, что вакансии, размещенные на своем сайте увидит меньше людей, чем аналогичные объявления, размещенные на кадровом портале. Но в этом заключается и важное преимущество: вашу вакансию увидят не случайные люди, а в первую очередь те, кто уже знает о вашей компании и зашёл на ваш сайт целенаправленно. Эти люди, как правило, лучше информированы о вашем бизнесе, им не нужно объяснять где вы находитесь и что из себя представляет ваша компания. Отклики от таких кандидатов будут гораздо ценнее, ведь кандидат отправляет отклик не наугад, как на одну из тысяч вакансий на крупном портале. Своим откликом кандидат явно выражает осознанное и взвешенное желание работать именно у вас.
Причин для этого много. Например, у вас завод и люди, живущие рядом, прекрасно знают о вас и, конечно же, им интересно найти работу рядом с домом. Таким образом можно бесплатно искать сотрудников на рядовые или рабочие должности. А также на другие должности, которые либо массовые, либо такие, для которых большое значение играет близость к дому. Так вы сможете найти уборщицу, охранника, контролера или кассира бесплатно. Это один из случаев, когда размещение вакансий на своем сайте работает наилучшим образом. Часто кандидаты на подобные должности слабо знакомы с компьютером и для них поиск работы через специализированный портал - задача очень непростая. А увидев вакансию на вашем сайте, они могут быстро и просто позвонить по телефону, указанному в ней.
Необходимо учитывать, что вакансии, размещенные на своем сайте увидит меньше людей, чем аналогичные объявления, размещенные на кадровом портале. Но в этом заключается и важное преимущество: вашу вакансию увидят не случайные люди, а в первую очередь те, кто уже знает о вашей компании и зашёл на ваш сайт целенаправленно. Эти люди, как правило, лучше информированы о вашем бизнесе, им не нужно объяснять где вы находитесь и что из себя представляет ваша компания. Отклики от таких кандидатов будут гораздо ценнее, ведь кандидат отправляет отклик не наугад, как на одну из тысяч вакансий на крупном портале. Своим откликом кандидат явно выражает осознанное и взвешенное желание работать именно у вас.
Причин для этого много. Например, у вас завод и люди, живущие рядом, прекрасно знают о вас и, конечно же, им интересно найти работу рядом с домом. Таким образом можно бесплатно искать сотрудников на рядовые или рабочие должности. А также на другие должности, которые либо массовые, либо такие, для которых большое значение играет близость к дому. Так вы сможете найти уборщицу, охранника, контролера или кассира бесплатно. Это один из случаев, когда размещение вакансий на своем сайте работает наилучшим образом. Часто кандидаты на подобные должности слабо знакомы с компьютером и для них поиск работы через специализированный портал - задача очень непростая. А увидев вакансию на вашем сайте, они могут быстро и просто позвонить по телефону, указанному в ней.
Объявления о работе на своем сайте - идеальное решение для поиска рабочего персонала. Такие кандидаты часто ищут работу рядом с домом. Пользоваться кадровыми порталами для них слишком сложно.
Второй случай, когда размещение вакансий на своем сайте бывает крайне эффективным - это приоритет компании на качество откликающихся соискателей, их опыт, навыки и личностные качества, а не на их количество. Оказавшись на сайте компании, человек может ознакомиться со сферой деятельности организации, понять ее принципы и сильные стороны. В этом отношении сайт работает не только на заказчиков, но также формирует ваш имидж в глазах потенциальных кандидатов. Он покажет потенциальным работникам ваш серьезный подход к работе. И в этом случае откликаясь на вакансию, размещенную на вашем сайте, кандидат показывает, что разделяет ценности вашей компании и хочет быть частью неё.
Таким образом можно бесплатно искать кандидатов на ответственные, творческие, либо руководящие должности. Словом, именно те случаи, когда вам не нужны случайные люди, а интересны отклики от максимально мотивированных кандидатов. От тех, кто искренне заинтересован в работе у вас, а не просто от соискателей, которые откликаются на все вакансии подряд даже не читая их до конца. Отклики от релевантных кандидатов экономят время на обработку резюме, снижая стоимость поиска персонала.
Таким образом можно бесплатно искать кандидатов на ответственные, творческие, либо руководящие должности. Словом, именно те случаи, когда вам не нужны случайные люди, а интересны отклики от максимально мотивированных кандидатов. От тех, кто искренне заинтересован в работе у вас, а не просто от соискателей, которые откликаются на все вакансии подряд даже не читая их до конца. Отклики от релевантных кандидатов экономят время на обработку резюме, снижая стоимость поиска персонала.
Отклики на вакансии, размещенные на вашем сайте - признак особой заинтересованности. Соискатели разделяют ваши ценности и хотят работать в вашей компании. Вы привлечете самых лучших.
Размещение вакансии на собственном сайте дает компаниям много плюсов во всех отношениях. Это и отклики от наиболее релевантные заинтересованных кандидатов, и продвижение самого сайта в поисковых системах. Единственное ограничение это быстрота откликов. А если кандидат нужен срочно, то такую вакансию помимо размещения на своем сайте всегда можно дополнительно разместить на каком-нибудь кадровом портале.
Плюсы:
Минусы:
Вывод:
Бесплатное размещение вакансий на своем сайте эффективно при разумном системном подходе к поиску персонала.
О том, как можно создать на своем сайте раздел с вакансиями вы узнаете в статье "Вакансии на своем сайте. Как создать"
Плюсы:
- бесплатная публикация вакансий
- продвижение сайта в поисковиках
- качественные отклики от соискателей
- экономия времени на работу с кандидатами
- продвижение сайта в поисковиках
Минусы:
- меньше откликов, чем со специализированных кадровых порталов
- затраты на создание раздела с вакансиями
Вывод:
Бесплатное размещение вакансий на своем сайте эффективно при разумном системном подходе к поиску персонала.
О том, как можно создать на своем сайте раздел с вакансиями вы узнаете в статье "Вакансии на своем сайте. Как создать"
